Muito se apregoa usando em riste a bandeira da Liberdade. Algo que pode parecer numa análise superficial como um princípio elementar, aceite e enraizado, acaba por vezes por condicionar embaraços.
Contudo se ousarmos olhar à nossa volta tendemos a encarar com normalidade alguns atropelos à tão proclamada Liberdade.
Histórias corriqueiras que se multiplicam e que merecem o banal comentário provinciano: “Ah! Pois, também conheço um caso assim, isso é normal!”
A Liberdade é fonte de progresso, a crítica motor de transformação e a democracia, aquela verdadeira, não teme o contraditório pois dele gera crescimento.
Mas todos já ouvimos por perto muitas histórias e até já experimentamos alguns avisos… mas parece que é normal, é assim que funciona.
A arrogância e a sobranceria no exercício do poder instalado, não pode ser normalizado e socialmente aceite.
O poder deveria criar um bom ambiente de trabalho, para que o mérito e a responsabilidade de cada um pudessem ser reconhecidos, mas muitas vezes, deteriora as relações, multiplica as pequenas injustiças e desenvolve a hipocrisia.
Em 2021, enquanto candidato à Câmara Municipal de Vila Real, fiz várias propostas. Algumas tiveram grande eco, outras foram menos faladas. Uma das propostas menos falada, foi apresentada na RTP1, num debate com os outros candidatos, e digo isto para quem quiser verificar a veracidade daquilo que digo é só procurar a gravação do debate, que foi a necessidade de implementar na Câmara Municipal a norma NP 4552.
E o que é a NP 4552?
A NP 4552 é uma norma portuguesa publicada em 2016 que tem por objetivo assegurar uma das prioridades estabelecidas pela Comissão Europeia no âmbito da igualdade entre homens e mulheres: a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal. Baseada em princípios e valores que visam melhorar o bem-estar, qualidade de vida e satisfação geral dos trabalhadores, a certificação NP 4552 implica a definição de metas, recursos, responsabilidades, riscos, oportunidades e processos de monitorização em termos de: organização do trabalho, apoio profissional e desenvolvimento pessoal e equipamentos, serviços e benefícios.
Os funcionários da administração pública regem-se por vários princípios éticos, sendo um deles o princípio do serviço público, segundo o qual, agem de forma responsável e competente, dedicada e crítica, empenhando-se na valorização profissional.
O reconhecimento no meio profissional é um dos pilares para manter a motivação, o compromisso e a saúde mental de um trabalhador. Quando se sente valorizado, é mais propenso a produzir melhor, colaborar de maneira mais eficaz e manter um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional.
A ausência de reconhecimento no trabalho pode gerar sentimentos de frustração, desmotivação e, em casos mais graves, problemas de saúde mental como ansiedade e depressão.
No artigo de 2023 dizia, não normalizemos a opressão, normalizemos a liberdade.
Como dizia Platão – “Quem comete uma injustiça é mais infeliz que o injustiçado”.
